جستجو برای:
سبد خرید 0
  • هور
  • پویش
    • دوره های آموزشی
    • رویدادها
    • گالری
  • روشنا
    • مقاله
    • کتاب
  • هویت
    • ماموریت
      حوزه‌های تخصصی
      چشم‌انداز
      ارزش‌ها
      ماموریت

      یاری رساندن به افراد و کسب‌وکارها برای توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی، استفاده هوشمند از فناوری‌های نوین و خلق مسیرهای پایدار برای موفقیت است.

      حوزه‌های تخصصی

      توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی

      آموزش و پیاده‌سازی هوش تجاری

      مشاوره در تدوین استراتژی کسب‌وکار

      آموزش و مشاوره در حوزه منابع‌انسانی

      آموزش و اجرای پروژه‌های هوش مصنوعی

      طراحی فرآیندهای سازمانی و سیستم‌سازی آنها

      چشم‌انداز

      تبدیل‌شدن به یکی از پیشروترین مراکز ارائه خدمات تخصصی در کشور، جایی که افراد و سازمان‌ها با تکیه بر مهارت، فناوری و تفکر سیستمی، آینده‌ای پایدار و موفق برای خود رقم بزنند

      ارزش‌ها

      باور به مسئولیت اجتماعی: آموزش را ابزاری برای ارتقای جامعه می‌دانیم.

      یادگیری مستمر: رشد و یادگیری، رمز بقا در دنیای پرشتاب امروز است.

      نوآوری: ارائه راهکارهای خلاقانه و متناسب با نیازهای واقعی مشتریان.

      شفافیت و صداقت: اعتماد را سرمایه اصلی می‌دانیم

  • پیوند
پویان لحظه هور
ورود
[suncode_otp_login_form]
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
عضویت
[suncode_otp_registration_form]
پویان لحظه هور
  • هور
  • پویش
    • دوره های آموزشی
    • رویدادها
    • گالری
  • روشنا
    • مقاله
    • کتاب
  • هویت
    • ماموریت
      حوزه‌های تخصصی
      چشم‌انداز
      ارزش‌ها
      ماموریت

      یاری رساندن به افراد و کسب‌وکارها برای توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی، استفاده هوشمند از فناوری‌های نوین و خلق مسیرهای پایدار برای موفقیت است.

      حوزه‌های تخصصی

      توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی

      آموزش و پیاده‌سازی هوش تجاری

      مشاوره در تدوین استراتژی کسب‌وکار

      آموزش و مشاوره در حوزه منابع‌انسانی

      آموزش و اجرای پروژه‌های هوش مصنوعی

      طراحی فرآیندهای سازمانی و سیستم‌سازی آنها

      چشم‌انداز

      تبدیل‌شدن به یکی از پیشروترین مراکز ارائه خدمات تخصصی در کشور، جایی که افراد و سازمان‌ها با تکیه بر مهارت، فناوری و تفکر سیستمی، آینده‌ای پایدار و موفق برای خود رقم بزنند

      ارزش‌ها

      باور به مسئولیت اجتماعی: آموزش را ابزاری برای ارتقای جامعه می‌دانیم.

      یادگیری مستمر: رشد و یادگیری، رمز بقا در دنیای پرشتاب امروز است.

      نوآوری: ارائه راهکارهای خلاقانه و متناسب با نیازهای واقعی مشتریان.

      شفافیت و صداقت: اعتماد را سرمایه اصلی می‌دانیم

  • پیوند
شروع کنید

وبلاگ

پویان لحظه هور > مقاله > تحول سازمانی > مدیریت ریسک

مدیریت ریسک

آذر 15, 1404
ارسال شده توسط احسان عبدالهی
تحول سازمانی

معرفی و تعریف ابزار

  • تاریخچه: مفهوم مدرن مدیریت ریسک از دهه ۱۹۵۰ در حوزه بیمه و مالی شکل گرفت، اما با گسترش پروژه‌های بزرگ صنعتی، نظامی و فناوری در دهه‌های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰، وارد حوزه مدیریت و استراتژی شد. امروز استانداردهای بین‌المللی مانند ISO 31000 و PMBOK چارچوب‌های رسمی آن را تعیین می‌کنند.
  • تعریف: مدیریت ریسک فرآیندی نظام‌مند برای شناسایی، تحلیل، ارزیابی، پاسخ و پایش ریسک‌ها است تا از اثرات منفی جلوگیری و از فرصت‌های احتمالی استفاده شود.

هدف و کارکرد اصلی

  • شناسایی تهدیدها و فرصت‌هایی که می‌توانند اهداف سازمان یا پروژه را تحت تأثیر قرار دهند.
  • کاهش احتمال یا اثر رویدادهای نامطلوب.
  • افزایش آمادگی سازمان برای واکنش مؤثر در شرایط عدم قطعیت.
  • ایجاد فرهنگ پیش‌نگرانه و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده.

اصطلاحات مدیریت ریسک

  • ریسک (Risk): هر رویدادی که می‌تواند به‌صورت بالقوه بر تحقق اهداف اثر منفی یا مثبت بگذارد (خطر یا فرصت).
  • احتمال (Likelihood): درجه احتمال وقوع یک ریسک.
  • تأثیر (Impact): شدت پیامدهای آن در صورت وقوع.
  • نرخ ریسک (Risk Score): حاصل ضرب احتمال در تأثیر (Risk = Likelihood × Impact).
  • تحمل‌پذیری (Risk Appetite): سطح ریسکی که سازمان مایل به پذیرش آن است.
  • پاسخ به ریسک (Risk Response): راهکارهایی برای مدیریت یا کاهش اثرات ریسک.

مراحل اجرا یا روش استفاده

  1. شناسایی ریسک‌ها (Risk Identification): با استفاده از ابزارهایی مانند طوفان فکری، مصاحبه، تحلیل SWOT یا مرور تجربیات قبلی.
  2. تحلیل ریسک‌ها (Risk Analysis): تعیین احتمال وقوع و شدت اثر آن‌ها (کیفی یا کمی).
  3. ارزیابی و اولویت‌بندی (Risk Evaluation): رتبه‌بندی ریسک‌ها در ماتریس احتمال/تأثیر برای تمرکز بر موارد بحرانی.
  4. برنامه‌ریزی پاسخ به ریسک (Risk Response Planning): انتخاب راهبرد مناسب؛
  • اجتناب (Avoid): حذف منبع ریسک.
  • کاهش (Mitigate): کاهش احتمال یا اثر.
  • انتقال (Transfer): واگذاری به طرف دیگر (مثلاً بیمه).
  • پذیرش (Accept): پذیرش ریسک در حد قابل‌قبول.
  • بهره‌برداری (Exploit): در مورد ریسک‌های مثبت (فرصت‌ها).
  1. پایش و بازبینی (Monitoring & Review): بررسی مداوم ریسک‌ها و به‌روزرسانی برنامه‌ها.
  1. ارتباط و مستندسازی: ثبت همه مراحل در «ثبت ریسک» (Risk Register) و اطلاع‌رسانی شفاف به ذی‌نفعان.

نمونه کاربرد (Case Example)

در یک پروژه فناوری برای توسعه پلتفرم آنلاین:

ریسک‌ها

  • تأخیر در تحویل نرم‌افزار (احتمال بالا، اثر زیاد).
  • نوسان قیمت ارز در خرید سرور (احتمال متوسط، اثر زیاد).
  • مقاومت کاربران در استفاده از نسخه جدید (احتمال زیاد، اثر متوسط).

واکنش‌ها

  • برای ریسک تأخیر؛ تقسیم پروژه به فازهای کوچک‌تر (کاهش).
  • برای نوسان ارزی؛ قرارداد ارزی ثابت با تأمین‌کننده (انتقال).
  • برای مقاومت کاربران؛ برنامه آموزشی و انگیزشی (کاهش)

مزایا و نقاط قوت

  • افزایش شفافیت در تصمیم‌گیری و تخصیص منابع.
  • کاهش خسارات ناشی از حوادث و اشتباهات.
  • بهبود اعتماد ذی‌نفعان و سرمایه‌گذاران.
  • بهینه‌سازی فرصت‌ها و مزایای رقابتی.
  • پشتیبانی از اجرای استراتژی‌های بلندمدت.

محدودیت‌ها و انتقادات

  • پیش‌بینی همه ریسک‌ها ممکن نیست (عدم قطعیت ذاتی).
  • گاهی تمرکز بیش از حد بر خطرات، مانع نوآوری می‌شود.
  • در عمل نیازمند داده دقیق و به‌روز است.
  • ممکن است به‌صورت صوری یا غیرعملیاتی در سازمان‌ها انجام شود.

 نسخه‌های جدید یا ترکیب با ابزارهای دیگر

  • ماتریس احتمال/تأثیر: ابزار اصلی برای تحلیل بصری ریسک‌ها.
  • تحلیل سناریو و شبیه‌سازی مونت‌کارلو: برای ارزیابی کمی ریسک‌ها در پروژه‌های پیچیده.
  • ترکیب با SWOT: برای تحلیل ریسک‌های داخلی و خارجی به‌صورت یکپارچه.
  • ترکیب با کارت امتیازی متوازن: برای پیوند دادن شاخص‌های ریسک به اهداف استراتژیک.
  • مدیریت ریسک در چارچوب ISO 31000: استاندارد جامع با چرخه بهبود مستمر.

جمع‌بندی و توصیه‌ها

مدیریت ریسک یک فرآیند مستمر و پویا است، نه یک فعالیت مقطعی.

سازمان‌هایی که فرهنگ مدیریت ریسک را در تمام سطوح خود گسترش می‌دهند، نه‌تنها از آسیب‌ها جلوگیری می‌کنند، بلکه در مواجهه با تغییرات محیطی چابک‌تر، آینده‌نگرتر و رقابتی‌تر عمل می‌کنند.

هدف نهایی این ابزار، حذف کامل خطر نیست، بلکه هوشمندانه‌زیستن در کنار آن است.

 

برچسب ها: تحول_سازمانیمدیریت_ریسک
قبلی تحلیل زنجیره ارزش

پست های مرتبط

آذر 4, 1404

مدیریت تغییر

احسان عبدالهی
ادامه مطلب

آذر 1, 1404

مدل RACI؛ مدلی برای تعیین نقش‌ها در محیط کاری

احسان عبدالهی
ادامه مطلب
جستجو برای:
دسته‌ها
  • تحول سازمانی
  • توسعه مهارت‌های نرم
  • روانشناسی صنعتی و سازمانی
  • مدیریت استراتژیک
آخرین دیدگاه‌ها
    مهارت آموزی حرفه ای با گواهینامه بین المللی

    دوره سرآشپز شو

    شرکت در دوره

    ما باور داریم که یادگیری مستمر، توسعه مهارت و نوآوری، مسیر موفقیت را برای افراد و سازمان‌ها رقم می‌زند.

    • بوشهر، میدان معلم، خیابان پرستار، مرکز رشد زیست فناوری دریایی خلیج فارس
    • 09300140054

    دسترسی سریع

    • جدیدترین دوره ها
    • چشم انداز
    • به ما بپیوندید

    کاوش

    • رویدادهای آتی
    • وبلاگ و اخبار
    • تماس با ما

    خبرنامه

    قبل از دیگران، بروزترین دوره ها را در ایمیل خود دریافت کنید و از اخبار ما مطلع شوید.

    تمام حقوق برای پویان لحظه هور محفوظ است.